Cómo leer tu nómina, línea a línea
La nómina tiene un formato oficial, el mismo para todas las empresas, así que si aprendes a leer una, sabes leerlas todas. Así se organiza.
1. Encabezado: tus datos y los de la empresa
Arriba aparecen el nombre y CIF de la empresa, su código de cuenta de cotización, y tus datos: nombre, DNI, número de afiliación a la Seguridad Social, categoría o grupo profesional, antigüedad y el periodo de liquidación (normalmente el mes). Revisa que la categoría coincide con tu trabajo real, porque de ella depende el salario mínimo de tu convenio.
2. Devengos: lo que ganas
Percepciones salariales (cotizan y tributan):
- Salario base: la cantidad fija que marca el convenio para tu categoría.
- Complementos salariales: antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, plus de idiomas, de productividad, etc.
- Horas extraordinarias.
- Pagas extraordinarias o su parte prorrateada.
- Salario en especie: coche de empresa, seguro médico por encima de los límites exentos…
Percepciones no salariales (en general no cotizan, dentro de unos límites): dietas, plus de transporte o kilometraje, indemnizaciones por traslado y prestaciones de la Seguridad Social, como la incapacidad temporal pagada por la empresa en pago delegado.
La suma de todo es el total devengado, es decir, tu bruto del mes.
3. Deducciones: lo que te descuentan
| Concepto | Porcentaje habitual | Sobre qué base |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % | Base de contingencias comunes |
| Desempleo | 1,55 % (indefinido) / 1,60 % (temporal) | Base de contingencias profesionales |
| Formación profesional | 0,10 % | Base de contingencias profesionales |
| MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) | 0,15 % en 2026 | Base de contingencias comunes |
| Horas extra (no de fuerza mayor) | 4,70 % | Importe de las horas |
| Retención de IRPF | Variable según tu situación | Base sujeta a retención |
También pueden aparecer anticipos, cuota sindical o el valor del salario en especie, que se descuenta porque ya lo has recibido en forma de bien o servicio.
Líquido a percibir = total devengado − total a deducir. Es lo que te llega a la cuenta.
4. Bases de cotización
En la parte de abajo está la «determinación de las bases de cotización». La base de contingencias comunes es tu remuneración mensual más la parte proporcional de las pagas extra (una sexta parte de cada paga si cobras dos). La de contingencias profesionales suma además las horas extra. Estas bases son importantes: de ellas dependen tu futuro paro, tu baja por enfermedad y tu pensión. Lo explicamos en qué es la base de cotización.
5. Ejemplo completo
Una persona con 1.800 € de salario base y 150 € de plus de convenio, con 14 pagas y contrato indefinido, en un mes normal (sin paga extra):
| Salario base | 1.800,00 € |
| Plus convenio | 150,00 € |
| Total devengado | 1.950,00 € |
|---|---|
| Base de cotización (1.950 + 2 pagas × 1.950 / 12) | 2.275,00 € |
| Seguridad Social 6,50 % sobre 2.275 € | −147,88 € |
| IRPF 15,4 % sobre 1.950 € (ejemplo) | −300,30 € |
| Líquido a percibir | 1.501,82 € |
Fíjate en que la Seguridad Social se calcula sobre una base mayor que el bruto del mes, porque incluye la parte de las pagas extra, mientras que el IRPF se aplica solo a lo que cobras ese mes.
6. Errores frecuentes que conviene revisar
- Categoría profesional inferior a la real.
- Antigüedad mal calculada, que afecta a los complementos y a una futura indemnización.
- Horas extra que no aparecen o se pagan como «plus» para no cotizar como tales.
- Tipo de desempleo de contrato temporal en un contrato indefinido.
- Retención de IRPF que no se ha actualizado tras comunicar un hijo o un cambio familiar.
Si algo no cuadra, pide explicaciones por escrito a tu departamento de personal. Tienes un año para reclamar cantidades salariales.