12 o 14 pagas: qué cambia y qué es mejor para ti
Por ley tienes derecho a dos pagas extraordinarias al año (artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores), una en Navidad y otra cuando diga tu convenio, normalmente en verano. Lo que cambia entre «12» y «14» pagas es solo cuándo cobras ese dinero.
Cuánto cobras al año: exactamente lo mismo
Con un bruto de 28.000 €:
- 14 pagas: 2.000 € brutos al mes durante 12 meses, más 2 pagas de 2.000 € en junio y diciembre.
- 12 pagas: 2.333,33 € brutos al mes, porque cada mes incluye una sexta parte de cada paga extra.
Al año son 28.000 € en los dos casos. Tampoco cambian la cotización a la Seguridad Social, que siempre se calcula con las pagas extra prorrateadas, ni el tipo de retención de IRPF, que se calcula sobre el bruto anual.
Entonces, ¿qué cambia?
| 12 pagas | 14 pagas | |
|---|---|---|
| Nómina mensual | Más alta y regular | Más baja, con dos meses «dobles» |
| Ahorro forzoso | No | Sí: llegas a verano y Navidad con dinero extra |
| Si te vas de la empresa | Las extras ya están cobradas | En el finiquito te pagan la parte devengada y no cobrada |
| Si la empresa tiene problemas | Menos riesgo: cobras la extra cada mes | Riesgo de que una paga extra se retrase o no se pague |
| Comparar ofertas | Fácil: el mensual ya es el total / 12 | Ojo, el mensual parece menor |
¿Puedo elegir?
El prorrateo tiene que estar permitido por tu convenio colectivo o pactado con la empresa. Muchos convenios lo permiten si lo acuerdan las dos partes. Si quieres cambiar, pídelo por escrito al departamento de personal.
Cómo elegir
- Si te cuesta ahorrar o tienes gastos fuertes en verano y Navidad (seguros anuales, IBI, regalos), 14 pagas funcionan como un ahorro automático.
- Si prefieres planificar tú y tener un flujo constante, por ejemplo para una cuota de hipoteca o alquiler alta, 12 pagas dan más margen cada mes.
- Si la empresa no es muy solvente, prorratear reduce el riesgo.
Calcula tus dos escenarios con la calculadora de sueldo neto cambiando el número de pagas.
Preguntas frecuentes
¿La paga extra tributa más?
No. Se aplica el mismo tipo de retención que al resto de nóminas. Si notas una retención mayor, es porque la empresa ha recalculado tu tipo anual ese mes.
¿Cuándo se cobra la paga de verano?
Depende del convenio. Lo habitual es junio o julio, pero algunos convenios la sitúan en marzo (paga de beneficios) o en otras fechas.