Qué incluye el finiquito (y en qué se diferencia de la indemnización)

Actualizado el 10 de noviembre de 2026 · Redacción de Nómina Clara

Finiquito e indemnización no son lo mismo. El finiquito se cobra siempre que termina un contrato. La indemnización, solo en algunos casos.

Los tres conceptos del finiquito

1. Salario de los días trabajados del último mes

Si te vas el día 12, te deben 12 días de sueldo con sus complementos.

2. Vacaciones generadas y no disfrutadas

Por ley son al menos 30 días naturales al año, que se generan a razón de unos 2,5 días por mes trabajado. Las vacaciones no disfrutadas solo pueden pagarse en dinero cuando termina el contrato. El valor de un día suele calcularse como salario anual / 365.

3. Parte proporcional de las pagas extra

Si cobras 14 pagas, te deben la parte de cada paga que has generado y aún no has cobrado. Con devengo semestral, si te vas el 30 de septiembre te corresponde la mitad de la paga de Navidad (3 de 6 meses). Si las tienes prorrateadas, ya las has cobrado mes a mes.

¿Y la indemnización?

Solo se paga cuando el fin de la relación lo decide la empresa o lo marca la ley: despido improcedente (33 días por año), objetivo (20 días por año) o fin de contrato temporal (12 días por año). Calcúlala con la calculadora de finiquito e indemnización.

FiniquitoIndemnización
¿Cuándo?SiempreDespidos y fin de contrato temporal
¿Tributa IRPF?SíExenta hasta el mínimo legal (máximo 180.000 €)
¿Cotiza?SíNo, en la parte legal

Antes de firmar

¿Y si me voy yo?

Te corresponde finiquito, pero no indemnización ni paro. Respeta el preaviso de tu convenio, normalmente 15 días: si no lo das, la empresa puede descontarte del finiquito los días que falten.

También te puede servir