Calculadora de finiquito e indemnización por despido
Calcula cuánto te corresponde al terminar tu relación laboral: la indemnización según el tipo de despido y los conceptos del finiquito.
Días de indemnización según el tipo de despido
| Situación | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente (antigüedad desde el 12/02/2012) | 33 días de salario por año | 24 mensualidades (720 días) |
| Despido improcedente (antigüedad anterior al 12/02/2012) | 45 días por año hasta esa fecha y 33 días por año desde entonces | 720 días, o lo que sumara el periodo anterior si era mayor, con un máximo de 42 mensualidades |
| Despido objetivo (económico, organizativo, ineptitud…) | 20 días por año | 12 mensualidades (360 días) |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año | Sin tope específico |
| Baja voluntaria o despido disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, y los tribunales cuentan cada fracción de mes como un mes completo. El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual, incluidas las pagas extra, entre 365.
Qué incluye el finiquito
El finiquito se cobra siempre, también si te vas voluntariamente. Incluye el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra pendientes. La calculadora estima los dos últimos conceptos. Para las pagas extra supone dos pagas de devengo semestral (enero-junio y julio-diciembre), que es lo más habitual, aunque tu convenio puede decir otra cosa. Más detalle en qué incluye el finiquito.
Preguntas frecuentes
¿Me pagan finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. El finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte de pagas extra) se paga siempre. Lo que no hay en una baja voluntaria es indemnización. Recuerda preavisar con el plazo de tu convenio, normalmente 15 días, o te lo pueden descontar.
¿Tengo que firmar el finiquito en el momento?
Puedes firmarlo como «recibí» o añadir «no conforme» si no estás de acuerdo con las cantidades. Así conservas la posibilidad de reclamar. Tienes derecho a que un representante de los trabajadores esté presente.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Empieza con una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma.