Cómo cambiar tu retención de IRPF con el modelo 145
Si cada año te sale la renta «a pagar» o tu retención no ha cambiado después de tener un hijo, probablemente tienes que actualizar el modelo 145.
Qué es el modelo 145
Es el formulario con el que comunicas a tu empresa los datos personales y familiares que afectan a tu retención: situación familiar, hijos y ascendientes a cargo, discapacidad, pensiones por alimentos o compensatorias y pagos por la compra de vivienda habitual con préstamo anterior a 2013. No se presenta en Hacienda. Se entrega a la empresa, que lo guarda.
Cuándo presentarlo
- Al empezar a trabajar en una empresa nueva.
- Cuando cambie tu situación: nacimiento o adopción, divorcio, un ascendiente que pasa a convivir contigo, reconocimiento de discapacidad… Tienes 10 días desde el cambio.
- Si los datos no cambian, no hay que repetirlo cada año.
Si no lo entregas, la empresa calculará la retención sin tener en cuenta tu familia, y la retención será mayor de la necesaria. Recuperarás la diferencia en la renta, pero mientras tanto cobrarás menos cada mes.
Pedir una retención mayor
Puedes solicitar un tipo de retención superior al que te corresponde, indicándolo en el propio modelo 145 o por escrito. Es útil si:
- Tienes dos o más pagadores, por ejemplo dos trabajos en el mismo año o un trabajo y el paro. Cada pagador retiene como si fuera el único, y en la renta suele salir a pagar.
- Tienes otros ingresos sin retención, como alquileres.
- Prefieres que la renta te salga a devolver.
Lo que no puedes hacer es pedir una retención menor que la que marca la ley.
¿Por qué me sale a pagar la renta si me retienen?
La retención es un adelanto calculado con una escala general. La cuota real depende de la escala de tu comunidad autónoma, de deducciones y de otros ingresos. Las causas más comunes de «sale a pagar» son tener varios pagadores, haber cobrado el paro o una prestación con retención baja, y las ganancias de inversiones.
Comprueba con la calculadora de sueldo neto qué tipo te correspondería y compáralo con el de tu nómina.